（写作日期：1999年7月22日）

由于市场经济的发展，资产的重组和调整，有一些单位经济效益较差，致使一部分科技人员的工资受到影响，不能按月发放，有的实行按比例发放，有的拖欠时间较长，影响到科技人员的生活和工作。他们中间有的没职称或职称低，有的没文凭，有的参加工作年限短。单位按资排辈的评定标准与职工所做的贡献不相符合，他们有实际经验和某一专长，是单位的业务骨干，但实际档案工资很低，不能保证基本生活和考察研究。 

为了实施“科教兴国”的基本国策，提高我国的综合国力，要保护好这一批人才资源，不使流失和分散。对有突出贡献的科技人员实行保护工资制度，基数在800元左右。这样有利于单位的稳定，为以后的发展打下基础。不然就会人走厂散，以至发展到不可收拾的地步。